众所周知，要解决第五关的试炼题，需要大量的高水准的人才。
这些人才差不多都要有解析第四关试炼题的能力。
找个衡量标杆的话，也就是说，其知识水平起码要达到周深和王晋那种水准。
周深和王晋，看起来不怎么样，人品也不怎样，但其水平，放在年轻一辈中，也算是前列。
炼器协会培养了好多年，才培养出这两个人，不过，对于联盟来说，则根本不需要那么时间。
首先，周深和王晋是关系户，并不是最顶级的天才。
而联盟招收的学徒，都是天才，都是天骄。
从材质上来说，周深和王晋属于普通材质，而联盟的学徒，那都是超一流的材质。
资质不同，培养的效果自然不同。
其次，以往的炼器协会培养能力很差劲，垄断了教育资源的他们，心思都在搜刮钱财上，并没有好好的教导。
学徒的成长过程缓慢，大把大把的时间在放羊，纯属浪费。
而周深和王晋，也没把心思投在炼器方面。
所以，他们成长缓慢。
针对性不同。
周深和王晋是通才培养，什么都学，也没有主攻方向。但联盟对学徒的教育，却采用了专才教育，专项学习，专门针对试炼题进行研究和教育。
所以，学徒在这一块成长也极快。
时代不同。
周深和王晋成长的时代，知识还不成体系，学什么都是看情况，遇到什么学什么。而现目前，地球社会通过“建宇屋”已经摸到了炼器的脉络。
知识体系虽然不完善，但毕竟是有了体系。
而有了体系的知识，教起来容易，学起来容易，探索起来也容易。
因此，只用了不到十年的时间联盟在教育方面的持续投入就获得了第一批的丰收。
第一批人数不多，总共只有不到一百人。
按照联盟指定的成材率不足四分之一。
当初第一批招生，接近500人。
最终成才的一百出头。
当然，联盟的成材指标是以“试炼题”为标准并不是说，那中途淘汰的四分之三就不是人才。
事实上，那些淘汰的也是人才。
那些淘汰的学徒之中，而今有很多人已经拿到了等级证书进入君山各项目、进入各洲的各项目开始为地球社会做贡献了。
联盟施行的是分流培养制。
最开始集中培养，过一段时间，根据水平，进行分流。
水平高的继续学习，水平不够的就分流进入技能训练。
技能训练不以提升水平为目的主要是以培养技能、培养工作能力为要务。
因而，现在的这一百多人都是经过层层筛选的人才。
每一个人都掌握了足够的知识，每一个人都拥有合格的水平。
他们这批人若是放到社会上，稍加锻炼就是高手。
不说是一流高手但起码有二流水平属于个个都能混出名气的那种。
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